如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

• 作者: 刘霞
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、把握考试考核的分类特点 众所周知,事业单位与机关不同,其工作领域之广泛、专业种类之繁多,是机关工作无法比拟的,其行业性、专业性特点十分显著,随之就是对岗位和人员的需求也呈现出异常的多样性和多层次性.这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行"一刀切",而是考试考核方法多式多样,其考试考核必须要突出行业分类、岗位分类,以及岗位层次分类的特点.