谈引进企业文化对稳定中职学生实习的作用

• 作者: 刘树光
• 来源期刊: 职业技术
• 学科: 教育
• 关键词: 企业文化 中职学生 学生实习 稳定 个人职业生涯规划 价值趋向 价值观念 观念差异
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 教改探讨
• 页码范围: 8-8
• 分类号: G444
• 字数: 3087字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0601.2011.10.005

摘要

一、中职学生到企业实习不稳定的主要原因分析1.价值观念差异,职业理想模糊中职学生在校学习期间的价值观念以个人价值趋向为主,而在企业要求有与企业相同的价值观。经多年跟踪调查,中职实习生普遍缺乏人生理想和信念,许多学生没有制定一个中长期的个人职业生涯规划。从学校乍一走进企业,面对陌生的社会环境和单一的流水线工作,对一些人生问题产生