事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

• 作者: 任梅 李雪贞
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 劳务派遣员工 劳动权益保护
• 年，卷（期）: xsplb_2011,（4）
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: D922.52

摘要

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关键或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决。然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双重劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题。当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经验,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任梅	浙江工业大学之江学院	21	55	5.0	6.0
2	李雪贞	浙江工业大学之江学院	18	79	5.0	8.0