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摘要:
负面情绪普遍存在于每个组织内部,而且它会给组织造成严重的损失,如自我价值减少、员工士气降低等,若没有引起重视或采取行动,这些负面情绪很容易像毒素一般在组织中蔓延开来。这就需要企业管理者来扮演“解毒分子”这一重要角色,对组织内部成员的痛苦作出富有同情心的反应,在痛苦出现之后能够辨认它、
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关键词云
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文献信息
篇名 化解负面情绪的“四剂良方”
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 负面情绪 组织内部 企业管理者 自我价值 员工士气 同情心 痛苦
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-58
页数 5页 分类号 C936
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彼得·弗罗斯特 哥伦比亚大学商学院 1 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
负面情绪
组织内部
企业管理者
自我价值
员工士气
同情心
痛苦
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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