煤炭企业高技能人才薪酬激励与工作满意度的关系研究

• 作者: 曹怀银
• 来源期刊: 山西煤炭
• 学科: 经济
• 关键词: 高技能人才 薪酬激励 工作满意度
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 28-31
• 分类号: F272.92
• 字数: 2715字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5050.2011.08.009

摘要

高技能人才是人才队伍中的重要组成部分，高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题。文章以激励理论为指导，提出研究假设，以煤炭企业高技能人才为研究对象，对薪酬激励与工作满意度的关系进行了实证分析。结构方程模型分析结果表明：煤炭企业的高技能人才的成长与发展满意度，工作本身满意度，工作回报满意度、工作环境满意度，主要通过激励性薪酬实现。