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摘要:
设置合理的企业内部培训机构,是企业培训体系建设的第一步,也是做好培训工作的前提.处在企业发展的不同时期,置身于不同的培训文化背景下,培训机构的规模和形式都会有所不同,但培训工作必须有足够的人力资源做支持,这一点是不可改变的.企业内部培训机构的设置,不仅受企业发展阶段的影响,而且在很大程度上取决于企业培训文化的成熟度.
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文献信息
篇名 企业培训机构功能与定位的发展模式探索
来源期刊 石油教育 学科
关键词 培训文化 培训机构 阶段 设置 功能 定位
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目 企业教育
研究方向 页码范围 10-13
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李经和 3 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
培训文化
培训机构
阶段
设置
功能
定位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
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