基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究

• 作者: 刘小元 李永壮 鲁文轩
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 数学
• 关键词: 通用胜任力模型 层次分析法 模糊贴近度 指派模型 人岗匹配
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 41-43
• 分类号: O159
• 字数: 3727字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.08.014

摘要

文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李永壮	中央财经大学商学院	29	289	9.0	16.0
2	刘小元	中央财经大学商学院	31	418	9.0	20.0
3	鲁文轩	中国人民大学商学院	3	27	3.0	3.0