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摘要:
介绍了医院利用关键业绩指标法(KPI)的原理,建立了一套较为科学实用的绩效评价体系,确定了医院各科室的效率及效益量化指标,并在实践中有效地推动了医院和科室目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用.
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文献信息
篇名 我院构建绩效评价体系的实践探讨
来源期刊 中华医院管理杂志 学科 经济
关键词 绩效 评价 体系 实践
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 898-901
页数 分类号 F270
字数 4284字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2011.12.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李鹏 171 956 15.0 20.0
2 刘冰 89 450 12.0 16.0
3 田平 9 101 6.0 9.0
4 黄爱萍 25 243 8.0 14.0
5 封国生 35 171 8.0 11.0
传播情况
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体系
实践
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中华医院管理杂志
月刊
1000-6672
11-1325/R
大16开
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2-235
1985
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