宏观人才资源治理结构的实证分析

• 作者: 吴坚
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 宏观人才资源 治理结构 实证分析
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94-95
• 分类号: F270
• 字数: 4052字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.06.043

摘要

宏观人才资源治理结构不仅是社会人才秩序的保证,也是未来我国稳定和发展的基石,对其进行研究有着重大的理论和现实意义.通过自主治理和社会资本的积累达到多中心秩序是宏观人力资源治理结构的内在机理,人才素质和人才效益,服务发展是其运行结果的验证.本文对浙江湖州宏观人力资源治理结构自主治理的三个层次规则、人才资源与经济发展相关度进行实证考察,以期丰富宏观人才资源治理结构个案经验.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴坚		29	102	6.0	9.0