行为描述面试运用中的重难点剖析

• 作者: 宋江平 袁洁秋
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

行为描述面试(Behavior Description Interview),简称BD面试,是一种基于胜任特征理论的结构化面试.在对目标职位进行深入分析的基础上,通过构建胜任特征模型界定职位所需的关键胜任特质,在应试者过去的经历中探测与这些要求的关键胜任特质有关的行为样本,在胜任特征层次上做出录用决策.BD面试是以应试者行为特征为评判标准的甄选技术,通过提问影响绩效的关键行为性问题来评定应试者的胜任等级,相对于其他面试方法,能最大限度降低面试官的主观判断和个人偏见,并且追问技术的应用能有效防范应试者的虚假行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁洁秋		13	113	6.0	10.0
2	宋江平		4	3	1.0	1.0