构建招聘有效性的量化指标体系

• 作者: 王丹
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

量化衡量招聘的有效性,不仅可以对招聘的效果和质量进行评估,明确引导人力资源管理者规范招聘工作,提升各个招聘环节的有效性,还可以利用详实的数据,描述、评估和衡量人力资源工作的价值,体现人力资源管理工作的专业性并更好地与企业业务联动,扮演战略合作伙伴的角色.为此,需要构建招聘有效性的量化指标体系,化人力资源的无形资产为招聘质量和效果等有形价值,并在企业日常人力资源管理工作中加以应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丹		34	262	10.0	15.0