西南地区招聘成本优势显著

• 作者: 博尔捷人力资源集团
• 来源期刊: 中欧商业评论
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 领导者·领带力
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

很多企业可能都遇到过这样的问题:企业高级管理人员挖不到,一般员工招不到,普工、服务员没人来,校园招聘没效果.实际上,招聘难己变得不可回避.越来越多的企业开始借助于专业的人力资源外包公司来解决企业长期或者短期、永久或者临时的招聘需求,人力资源外包公司通常以企业所需招聘人员的年或者月工资为基数乘以相应比例,作为收取费用的标准.2011年10月,我们对千家企业进行关于企业招聘服务成本的调查,以期了解企业的招聘成本情况.从整体上来看,金融、房地产、IT及互联网3个行业在人员招聘上成本相对较高,当然这也与这3个行业从业人员的工资水平普遍较高相对应.另外,企业在校园招聘中人均招聘成本率,即每招到一名大学生所花费的成本在1000至2000元之间.