错位和缺失:事业单位绩效工资改革的文化反思

• 作者: 王晓路
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位绩效工资改革 文化反思 中国"士文化" 马克思工资理论
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 84-87
• 分类号: F244.2
• 字数: 6188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8691.2011.01.018

摘要

绩效考核在理论和实践中隐藏着4个假设:还原主义的认识论假设、生物进化论的行为模式假设、"经济人"假设、无限理性假设.从组织文化的角度来看,"经济人"假设的错位应用和员工权力缺失,是事业单位工资改革出现"绩效考核形式化"、"绩效工资权力化"的原因.任何管理制度在设计时,必须遵循固有的思维方式和特定的价值理念,而实施的效果取决于价值理念与组织文化是否相一致.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓路	河北经贸大学马列教学部	11	28	3.0	5.0