妇产科护士专业自我概念与离职意愿研究

• 作者: 侯睿 宋东红
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 专业自我概念 离职意愿 妇产科
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 158-159
• 分类号: R192.6
• 字数: 2454字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2011.03.003

摘要

目的 了解妇产科护士的专业自我概念与离职意愿,并分析其相关性.方法 应用护理专业自我概念量表、离职意愿量表对97名妇产科护士进行问卷调查.结果 护士专业自我概念得分为(88.72±9.96)分,离职意愿得分为(12.49±4.57)分,专业自我概念总分以及管理能力、灵活性、专业技能、满意度4个维度分别与离职意愿总分呈负相关(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应给予关注,采取措施促进妇产科护士积极专业自我概念的发展,以降低其离职意愿,稳定妇产科护士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯睿	北京大学护理学院	39	388	12.0	18.0
2	宋东红	北京大学第三医院生殖医学中心	21	106	7.0	9.0