未支付双倍工资应否额外补偿

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 经济
• 关键词: 工资支付 《劳动合同法》 经济补偿金 人力资源 工资报酬 正常劳动 公司 管理人
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 权益
• 页码范围: 65-65
• 页数: 1页
• 分类号: F249.24
• 语种: 中文

摘要

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问，我公司应否另外支付25％的经济补偿金？