基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式探讨

• 作者: 罗晓黎 闵剑
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在当前社会,企业的竞争更突出地表现为人才的竞争。如何留住关键员工,保持企业的核心竞争能力成为企业的重要课题。许多企业力求建立起科学有效的薪酬模式将薪酬与企业战略目标、企业业绩、员工绩效考核以及员工发展联系起来。为此,本文探讨基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式,将奖金分配与建立在KPI指标体系上的绩效考核结果挂钩,改变原有的固定工资模式,通过固定工资与绩效奖金相结合的方式激励公司全体员工长期奋斗,激励他们为公司创造

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗晓黎		18	34	3.0	5.0
2	闵剑		31	47	4.0	6.0