基于多变量灰色模型的人力资源结构预测研究

• 作者: 何俊梅 冉康康 韩艳敏 马佳平
• 来源期刊: 福建电脑
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源结构 多变量灰色模型GM(1,n) 预测
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 应用与开发
• 页码范围: 106-106,113
• 分类号: F272.92
• 字数: 1311字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2782.2011.07.053

摘要

本文采用一种基于模糊模型的多变量灰色模型,对中国船舶重工集团公司的人力资源结构进行预测。结果表明该公司未来人力资源结构比重相对误差不超过3%,预测精度较高,对公司的经济效益等有一定的导向作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩艳敏		8	5	2.0	2.0
2	何俊梅		2	3	1.0	1.0
3	冉康康		3	5	2.0	2.0
4	马佳平		1	3	1.0	1.0