基于系统观的大学毕业生与用人组织匹配机理框架研究

• 作者: 杨爽
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 系统观 大学毕业生 用人组织 匹配机理
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 103-105
• 分类号: F272.92
• 字数: 4890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.08.036

摘要

大学毕业生的结构性失业问题亟待解决,在复杂而庞大的就业体系中找到合理的研究切入点十分关键.文章以人与组织匹配理论为基础,从大学毕业生与用人组织匹配过程入手,运用系统观构建一个大学毕业生与用人组织匹配机理研究的操作框架,为未来开展大学毕业生与用人组织合理匹配的研究奠定基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨爽	长春工业大学工商管理学院	17	19	2.0	4.0