浅谈医院绩效工资考核

• 作者: 张枫
• 来源期刊: 哈尔滨医药
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效工资 绩效考核 核算与发放办法 作用 原则 建议
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 管理/技术
• 页码范围: 358
• 分类号: R197.323
• 字数: 2101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8131.2011.05.033

摘要

为调动职工的工作积极性,很多医院实施了缋效工资.绩效工资要与考核相结合,实行院科两级核算制.缋效工资具有激励作用,能实现效率优先的分配原则,降低成本,形成良性竞争文化,增强组织凝聚力.实施绩效工资应坚持社会效益第一、公平公开合理、业绩优先、按劳分配与按生产要素分配相结合、全成本核算、可持续发展等原则.实施绩效工资要提高认识,建立科学合理的考核指标体系和方法,建立有效沟通和反馈机制,不断修订考核方案以及科学运用考核结果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张枫		15	124	4.0	11.0