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摘要:
在许多企业和组织里,往往注重于一个管理者的专业素养,对管理者的个人魅力却鲜有要求,其实在管理工作中,管理者的个人魅力远比专业素养更重要。那么个人魅力具体是指什么呢?细化开来,大致可以分为如下八个"度":
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文献信息
篇名 管理者的八个“度”
来源期刊 投资北京 学科 经济
关键词 管理者 个人魅力 专业素养 管理工作 企业
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 投资谋略
研究方向 页码范围 56-56
页数 分类号 F272.91
字数 1379字 语种 中文
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管理者
个人魅力
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1988
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