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摘要:
人才资源是第一资源.目前全国各地纷纷通过各种举措引进海外高层次人才,海归人才对地方科技与经济发展作出了很大贡献.文章分析了海外高层次人才引进后存在的管理问题,针对留得住、用得好海归人才提出了建议.
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文献信息
篇名 海外高层次人才引进的管理对策与建议
来源期刊 江苏科技信息 学科 经济
关键词 人力资源 人才引进 管理 对策
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 38-40
页数 分类号 F2
字数 4352字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7530.2011.01.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈华 2 33 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人才引进
管理
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏科技信息
旬刊
1004-7530
32-1191/T
大16开
江苏省南京市
28-212
1984
chi
出版文献量(篇)
11334
总下载数(次)
29
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15735
论文1v1指导