薪酬制度变革对策

• 作者: 本刊编辑部
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

全球化浪潮席卷了商业世界的各个领域,经济全球化迫使企业面对如何吸引到高质量的适合企业发展的人才的挑战。一个涉及现代企业薪酬管理体系的激励计划,成为中国企业现代化管理与国际化经营的必要手段和改革方向。薪酬管理改革是企业利益关系的调整,涉及国家、企业特别是企业内部各方面的关系,必须确立效率公平相兼顾、激励约束相统一的价值追求;明确各类人员的价值区别;对现有不合理的薪酬分配