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摘要:
当前我国上市公司高管薪酬激励与约束之间的不平衡、不对称,成为社会关注的焦点。高管薪酬激励要用系统化思维以提高有效性。企业高管的薪酬激励设计初衷是为了企业所有者利益最大化而对高管进行物质奖励。然而,现实中"薪酬畸高"等现象,使上市公司的高管薪酬激励成为众矢之的,让人们不禁要问:高管薪酬激励出现了什么问题?高管薪酬激励到底怎样才算合理?
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文献信息
篇名 高管薪酬激励出了什么问题
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
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年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-25
页数 4页 分类号 F27
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李广义 北京物资学院劳动科学与法律学院 26 187 6.0 13.0
2 许坤 北京物资学院劳动科学与法律学院 1 0 0.0 0.0
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现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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