公司职员职业紧张与工作倦怠的关系

• 作者: 丁晓沧 何永频 傅华 戴俊明 杨佩娣 赖绍融 陈思路 颜士勇
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业紧张 工作倦怠 公司职员
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 466-470
• 分类号: R395
• 语种: 中文

摘要

[目的]探讨公司职员职业紧张与工作倦怠的关系,以期为采取合适的干预措施提供科学依据.[方法]抽取静安区11座商务楼,问卷调查1033名职员,采用工作内容问卷(iob content questionnaire,JCQ)和Maslach工作倦怠量表,调查职员一般情况、职员的职业紧张和工作倦怠情况.资料采用方差分析、等级相关和logistic回归方法进行统计分析.[结果]方差分析结果表明,JCQ各维度得分和工作倦怠量表各维度得分,在不同个体特征和不同职业特征之间差异有统计学意义(P<0.05或p<0.01);等级相关结果显示,职业紧张与工作倦怠的Spearman等级相关系数为0.321(P<0.0001);社会支持与职业紧张和工作倦怠的Spearman等级相关系数分别为-0.250和-0.252(p<0.0001).Logistic回归分析结果显示,不同职业紧张水平与工作倦怠风险有相关关系;而社会支持对工作倦怠的风险有缓冲效应OR=0.308(P<0.01).[结论]职业紧张受个体特征因素影响和职业相关因素影响;高职业紧张是发生工作倦怠危险的影响因素,尤其是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素.应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,从而降低工作倦怠的风险,达到提高职员健康水平的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅华	复旦大学公共卫生学院	326	4428	35.0	52.0
2	丁晓沧		18	134	6.0	11.0
3	戴俊明	复旦大学公共卫生学院	55	624	16.0	23.0
4	陈思路		5	30	2.0	5.0
5	杨佩娣		9	50	4.0	7.0
6	颜士勇		2	49	2.0	2.0
7	何永频		1	21	1.0	1.0
8	赖绍融		1	21	1.0	1.0