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摘要:
"十二五"期间,军队医院应深刻认识到聘用人员管理的重要性和紧迫性,认真解决存在的问题,坚持人本管理,建立与医院发展战略相适应的聘用人员管理规划,完善健全管理机制,逐步实现合理的人才结构,改革分配体系,努力创建军队医院聘用人员管理模式,保持医院核心竞争力,推动医院可持续发展.
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文献信息
篇名 "十二五"期间军队医院聘用人员管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 十二五 军队医院 聘用人员 管理
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 医疗卫生管理
研究方向 页码范围 183,192
页数 分类号 F426.6
字数 4624字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.14.129
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张渝 第三军医大学第一附属医院政治部 31 174 7.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
十二五
军队医院
聘用人员
管理
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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