作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
考评结果反馈是人才考评工作的一个重要环节,采取适当方式,及时地将考评结果反馈给被考核者本人,既可以使人才了解上级、同事、下级对自己的真实评价,让其更清楚地知道自身的长处以及存在的缺点与不足,
推荐文章
如何开展医院的绩效考评工作
绩效考评
医院
开展
360度反馈评价法在专科医院护士长绩效考评中的应用1)
360 度反馈评价法
专科医院
护士长
绩效考评
航天企业人才考评体系探析
航天企业
人才考评体系
构建
电力企业人才考评方法述评
电力企业
人才考评方法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何反馈人才考评结果
来源期刊 政工导刊 学科 经济
关键词 考评结果 人才考评 反馈 真实评价 考核者 同事
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-48
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王平安 西安政治学院军队人事管理学系 18 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
考评结果
人才考评
反馈
真实评价
考核者
同事
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
总被引数(次)
306
论文1v1指导