员工收入、内部治理与公司价值——基于中国上市公司的经验分析

• 作者: 郭清根 鲁小东
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 员工收入 公司价值 内部治理
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 141-151
• 分类号: F831.7
• 字数: 9826字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2011.11.015

摘要

增加员工收入,可以增强消费信心,转化消费潜力,有利于拉动经济增长.因而,研究员工收入对公司价值的影响是公司治理以及深化分配制度改革的重要内容.那么我国上市公司的员工收入水平究竟呈现出何种特色?员工收入高的公司是否表现在公司价值上的高溢价?本文围绕以上问题,采用综列数据回归方法,对2001～2008年沪深1371个上市公司员工收入、内部治理与公司价值间的关系进行了实证研究,结论证明:上市公司价值与员工收入紧密相关；加入员工收入变量后,公司内部治理因素对公司价值的影响发生变化；研究还发现,与现有研究结论不同,样本期管理层持股对公司价值有负影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭清根	清华大学经济管理学院	3	12	1.0	3.0
2	鲁小东	清华大学经济管理学院	2	12	1.0	2.0