基于人格的人与职务动态匹配及其对绩效影响作用的实证研究

• 作者: 张燕君 黄健柏
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人格 人与职务 动态匹配 绩效
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 86-92
• 页数: 7页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

构建本我人格-人格表达(N-E)匹配、本我人格-工作特质(N-J)匹配和工作特质-人格表达(J-E)匹配的三堆匹配模型,分析了与工作绩效的关系,结果发现N-E匹配和周边绩效与适应性绩效中高度相关,N-J匹配和任务绩效及适应性绩效中高度相关,工作满意度和工作动机均在基于人格特质的人-组织匹配对绩效预测作用中具有显著的调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄健柏		194	2361	26.0	39.0
2	张燕君		4	104	1.0	4.0