推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

• 来源期刊: 奋斗
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞争性 优秀干部 干部机制 选拔 干部人事制度改革 科级领导干部 创新组织 项目化管理
• 年，卷（期）: fd_2011,（8）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。