作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要.战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源,实现人力资源管理的战略匹配,充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值.
推荐文章
战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势
战略性人力资源管理
人事管理
战略匹配
公共部门战略人力资源管理系统 职能活动探析
公共部门
人力资源管理
组织结构
浅析电信运营企业人力资源管理
人力资源管理
电信运营企业
激励机制
浅议企业人力资源管理
人力资源
管理
经济
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析战略人力资源管理的价值
来源期刊 学科 经济
关键词 战略 人力资源 人力资源管理 价值
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-72
页数 分类号 F272.92
字数 2778字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2798.2011.01.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苗壮 潞安环能股份公司人力综合部 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2012(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
战略
人力资源
人力资源管理
价值
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
月刊
1005-2798
14-1171/TD
大16开
山西省襄垣县侯堡镇
22-114
1992
chi
出版文献量(篇)
7851
总下载数(次)
15
总被引数(次)
13877
论文1v1指导