云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

• 作者: 李婧 杨龚 王晓锋 王玉华 肖杰
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 卫生机构 卫生技术人员 现状分析 云南
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 卫生资源
• 页码范围: 755-758
• 分类号: R197
• 字数: 4524字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2011.11.008

摘要

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考.[方法]采用国家卫生统计网络直报系统(云南省)BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析.[结果] 2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总教为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43.87％,注册护士占34.66％;云南省每千人口卫生技术人员为3.11人,比全国少1.26人；每千人口执业(助理)医师(1.4人)、每千人口注册护士(1.09人)分别比全国少0.39人、0.43人,比西部地区少0.16人、0.17人.云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业(助理)医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多.云南省医护比最高的红河州(1∶0.90),最低的迪庆州(1∶0.51),护理人员的比例相差近1倍.云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94.8％.本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低.[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势.[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源；调整卫生人力分布及人才的专业结构；加强卫生系统高层次人才队伍建设；加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓锋		36	260	7.0	14.0
2	王玉华		19	82	6.0	7.0
3	肖杰		8	32	4.0	5.0
4	李婧		7	30	4.0	5.0
5	杨龚		1	7	1.0	1.0