最佳人力资源管理模式剖析

• 作者: 周化举
• 来源期刊: 通信企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式 20世纪90年代 人力资源管理理念 企业竞争优势 高绩效工作系统 西方学者 1954年 经营绩效
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 管理前沿
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在彼得·德鲁克1954年提出人力资源的概念以后,人力资源管理就为大多数组织所接受,并且发展成管理学的一个重要分支,但学术界关于人力资源管理的内涵、模式、方法和过程的研究各有差异。20世纪90年代中期,西方学者提出了具有通用性的人力资源管理方法,认为存在一些既定的人力资源管理活动可以帮助企业改善经营绩效,这些活动的集合被称为最佳人力资源管理模式,又称高绩效工作系统。这一观点引起许多学者的关注,推动了对相关问题的研究。就组织的管理者而言,解读这一管理模式,对进一步理解人力资源管理的内容和过程,采取高效的人力资源管理理念、方式和方法取得企业竞争优势具有一定的指导意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周化举		6	0	0.0	0.0