浅析劳动合同法下的人力资源管理

• 作者: 陈志红
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 人力资源管理 风险 经济补偿金
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 20-21
• 分类号: D630.3
• 字数: 2379字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.07.012

摘要

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护.

作者信息

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1	陈志红		2	0	0.0	0.0