单位不得变相强迫职工加班

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 法定工作时间 计件工资制 工作岗位 用人单位 定额指标 操作岗位 工时制度 劳动监察部门 劳动仲裁
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】★案情简介在某民营企业工作的职工张某,工作岗位是操作岗位,实行计件工资制,因为在法定工作时间内总是完不成企业下达的劳动定额指标,在过去的一年中,张某和同事们基本没有休过一个完整的双休日。就是这样,企业也不肯付给一分钱加班费。对此,企业还振振有词:"我又没安排员工加班,员工加班是他们自己的事。按照法律规定,企业安排加班才需要支付加班费。"张某到镇江市总工会咨询,企业这样做是否违法?他们是否可以向企业索要加班费?