心理契约对护士流失影响因素分析及管理对策

• 作者: 侯丽娟
• 来源期刊: 疾病监测与控制
• 学科: 医学
• 关键词: 心理契约 护士 人员流动
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 403-405
• 分类号: R471
• 语种: 中文

摘要

目的 调查内蒙古医学院附属医院的240名护士的心理契约,以了解护士的需要,提出护士的管理及预防流失的期望与义务,让护理人员能更好的为患者服务.方法 通过对240名个专业护士心理契约问卷,采用Likert分级量表,根据各条目在护理人员心中的重要程度可选择"非常重要,比较重要,重要,一般重要,不重要"五级,同时还设定开放式问题,做进一步补充.结果 医院的护士无论是否选择离职,她们最看重的是医院的领导阶层能否充分看重自己,所在医院是否能为自己提供一个知识信息交流的平台,提供一个健康向上的医院环境.结论 心理契约是影响护士流失的一个重要因素,良好心理契约的构建和维护可减少护理人员的流失,稳定护理队伍.医院可通过人力资源管理策略,通过作用于影响护士心理契约的因素,减少护理人员的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯丽娟	内蒙古医学院附属医院普外科	6	8	2.0	2.0