破除“四种歧视”建立统一规范灵活的人力资源市场

• 作者: 沈忻昕
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源市场 统一规范 歧视
• 年，卷（期）: 2011,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 50-52
• 分类号: F214.2
• 字数: 4917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2011.24.018

摘要

人才资源是第一资源.人力资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用.当今已逐渐形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境,但不排除还存在一定障碍.当前比较突出的“四种歧视”问题,非常不利于建立统一规范灵活的人力资源市 场体系,不利于人才流动和劳动力流动,不利于积极引进现代化建设急需的各类人才.本文针对这“四种歧视”问题分别进行了详细论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈忻昕		22	21	3.0	4.0