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摘要:
信任是领导力有效性的基础,但仅有信任并不足以创建一支高绩效的团队。高效领导不但需要信任,还需要公信力和尊重,三者相辅相成,共同构筑有效领导的基石。而近期的很多调研结果并不乐观——不到20%的员工认为他们的领导是完全诚实和道德的,
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文献信息
篇名 成为结果导向型领导者
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 领导者 导向型 有效领导 调研结果 有效性 领导力 信任 公信力
年,卷(期) px_2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-14
页数 3页 分类号 F830.2
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研究主题发展历程
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领导者
导向型
有效领导
调研结果
有效性
领导力
信任
公信力
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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