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摘要:
绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在企业管理中发挥着非常重要的作用,是企业人力资源管理的核心.本文对当前企业绩效考核中常出现的问题作了分析并提出相应的对策,旨在确保绩效考核高效到位,最终发挥人力资源管理的作用.
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绩效考核
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内容分析
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文献信息
篇名 企业绩效考核存在的问题和对策
来源期刊 发展 学科 经济
关键词 企业 绩效考核 对策
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 84-85
页数 分类号 F272.92
字数 4131字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-8863.2011.07.050
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作者信息
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1 孙凌 2 19 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
绩效考核
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
发展
月刊
1004-8863
62-1083/F
16开
兰州市中央广场1号
54-126
1988
chi
出版文献量(篇)
14892
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