人岗匹配构建学习型“长城”

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 长城汽车股份有限公司 人岗匹配 学习型 人才培养体系 岗位要求 技术中心 企业现状 任职资格
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 78-81
• 页数: 4页
• 分类号: F426.471

摘要

为适应企业高速发展的现状，培养符合岗位要求的专业人才，自2008年起，长城汽车股份有限公司技术中心（简称“技术中心”）开始自我探索，规范各岗位的任职资格。同时，根据企业现状与员工职业发展方向，技术中心将岗位任职资格、员工职业规划与人才发展进行了充分结合，形成了独具特色的人才培养体系。