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摘要:
一线管理者同中层、高层管理者在环境层次上的差异导致其创新潜能的异质性:创新需求弱化;创新动机淡出;创新行为受阻,从创新价值链角度对其创新潜能的开发空间进行思考,具体步骤包括:创新思维的培育;创新能力的转化以及创新成果的推广.
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文献信息
篇名 企业一线管理者创新潜能的开发思路
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 一线管理者 创新潜能 创新价值链
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23,56
页数 分类号 F2
字数 3594字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.01.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈敬良 108 837 16.0 23.0
2 张飞相 上海理工大学外语学院 22 62 4.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
一线管理者
创新潜能
创新价值链
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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82495
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