中国煤炭企业市场化薪酬模式

• 作者: 程东全
• 来源期刊: 中国煤炭
• 学科: 工学
• 关键词: 煤炭企业 市场化 薪酬体系 建设
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 18-21
• 分类号: TD-9
• 字数: 4910字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-530X.2011.08.004

摘要

阐述中国煤炭企业市场化薪酬模式的建立,把市场机制引入煤矿企业内部,模拟外部市场建立企业内部十大要素市场,通过化小核算单位,将每一个企业内部单位都转变成经济单元、市场主体,根据不同层级、不同工种需求,制定多种分配形式的薪酬分配办法及模式,进行市场化的运作,使员工的收入与市场化结算挂钩,促进各种生产要素、资源的优化配置和高效利用,以期解决煤炭企业安全、管理内在机制等问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程东全	上海交通大学安泰经济与管理学院	6	97	4.0	6.0