劳动合同订立时劳动者的说明义务之我见——与俞里江、赵艳群商榷

• 作者: 何小勇 潘明礼
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同订立 说明义务 诚实信用 就业歧视
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 法学论坛
• 页码范围: 119-121
• 分类号: D922.52
• 字数: 5327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2011.11.030

摘要

劳动合同订立时,劳动者对与劳动合同订立直接相关的基本情况,负有向用人单位如实说明的义务,该义务的履行包括在劳动合同订立后对本人基本情况资料的填写。对与劳动关系建立有关的重要情况,即使用人单位未询问,根据诚实信用原则,劳动者应主动披露。对与劳动关系建立无直接相关的个人情况的披露应当真实,不得欺诈。采取欺诈手段订立劳动合同的,用人单位有权变更或解除劳动合同。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何小勇		54	301	10.0	15.0
2	潘明礼		2	2	1.0	1.0