浅谈农电工人力资源管理

• 作者: 都丽娟
• 来源期刊: 四川水力发电
• 学科: 工学
• 关键词: 农电工 现状 原因 措施
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 140-143
• 分类号: TM727.1|F406.15
• 字数: 5393字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-2184.2011.01.043

摘要

从人员的结构来看,大多数农电工一直普遍存在文化水平低、业务技能不够熟练等问题;而且年龄结构偏大,增加人力资源培训开发难度,加上目前农村供电所由于专业管理人员的缺乏,实行的是一人多岗,即既是检修员,又是抄表员、收费人员;既抓线损,又抓安全;施工检修、抄核收、故障抢修,什么都干,又什么都不专业,广而不精.因此,农电工要想提高工作质量也力不从心.要改变这种现状,就得规范用工管理,严格按照劳动合同法,降低用人风险,建立一整套的完整的人事招聘制度,由专门的机构对农电人员招聘工作进行统一管理.在用人上建立"能者上,平者让,庸人下"的动态岗位竞争机制,使各种人才在不同的农电工作岗位上各得其所,各司其职,各尽所能,各献其力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	都丽娟		1	2	1.0	1.0