组织文化认同之文献评述与模型建构

• 作者: 张德 陈致中
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化认同 组织文化 组织认同 人与组织匹配
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 3-5,27
• 分类号: F270
• 字数: 5082字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.03.001

摘要

组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核心内容.然而,目前关于组织文化认同的研究仍较少.基于此,文章对组织文化认同、组织认同、人与组织匹配等国内外相关文献进行了深度探讨,并通过定性、定量结合的研究方法,建构了组织文化认同度的初步模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张德	清华大学经济管理学院	113	3645	30.0	60.0
2	陈致中	暨南大学新闻与传播学院	41	302	10.0	16.0