公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从?

• 作者: 凌文辁 杨海军 袁登华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞争性选拔 公平性 有效性 可操作性
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 27-28,40
• 分类号: D630.3
• 字数: 3746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.07.009

摘要

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高.在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题.文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	杨海军	暨南大学管理学院	6	771	4.0	6.0
3	袁登华	广东外语外贸大学国际工商管理学院	16	189	6.0	13.0