中国背景下员工-组织关系模式的选择与企业创新——不同员工-组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究

• 作者: 康力 石金涛
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织创新气氛 员工-组织关系
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 34-36
• 分类号: F272.92
• 字数: 3976字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.03.011

摘要

国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素.文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工-组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石金涛	上海交通大学安泰经济与管理学院	151	4912	36.0	65.0
2	康力	上海交通大学安泰经济与管理学院	20	94	5.0	9.0