基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究

• 作者: 丁毓良 商华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 绩效评价 模型
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-101
• 分类号: F224|F272
• 字数: 3306字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.05.035

摘要

人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价.最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商华	大连理工大学管理与经济学部	22	241	9.0	15.0
2	丁毓良	大连理工大学管理与经济学部	7	68	3.0	7.0