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摘要:
21世纪,企业之间的竞争很大程度取决于人才的竞争,企业必须充分发挥人力资源管理的作用,尤其是薪酬的激励作用。而一个有效的薪酬体系必然要考虑税收的因素,人力资源管理中薪酬的税收筹划更强调如何在“合理”的范围内对员工的个人所得税进行有效筹划,使员工能够在较低税负下享受较高水平的薪酬待遇。该文章主要从现行税制下人力资源管理中的税收筹划进行探讨。
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文献信息
篇名 浅析人力资源管理中的税收筹划
来源期刊 市场周刊:理论研究 学科 经济
关键词 人力资源管理 税收筹划
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 129-130
页数 分类号 F240
字数 3767字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
税收筹划
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
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