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摘要:
领导者若想成功培养人才,就需吸引并留住人才,把正确的人放在正确的岗位上,帮助员工规划职业生涯,创造公司和员工品牌,鼓励发展组织内的社交网络。
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领导者
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战略基本知识
论人力资本所有者分享企业剩余的合理性
人力资本
非人力资本
剩余索取权
资本雇佣劳动
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 领导者都是人力资本开发者
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 领导者 人力资本 开发者 留住人才 职业生涯 社交网络 员工 品牌
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-76
页数 6页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴维·尤里奇 美国密歇根大学商学院 5 0 0.0 0.0
传播情况
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
领导者
人力资本
开发者
留住人才
职业生涯
社交网络
员工
品牌
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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0
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