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摘要:
“天虹国际化战略目标能否实现,从根本上来说,在于能否培养一支具有国际化运营能力的管理队伍。”在这一理念的指导下,天虹商场股份有限公司(以下简称“天虹”)通过人力资源体系聚焦战略,运用战略沟通、分解、评估等方式,开展了针对商场总经理这一关键人才的“优才计划”(见图表1)。
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超长结构设计
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互相尊重
平等信赖
积极鼓励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 天虹“优才计划” 打造连锁行业精英
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 连锁行业 优才 精英 人力资源体系 管理队伍 运营能力 聚焦战略 关键人才
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 97-102
页数 6页 分类号 G763
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培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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